Face à un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de savoir s’adapter et de développer ses compétences. Le bilan de compétences se présente alors comme un outil précieux pour faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. En quoi consiste exactement ce dispositif ? Quels sont ses apports et comment le mettre en œuvre ? Éclairage.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution de carrière ou simplement d’une meilleure compréhension de ses atouts et axes d’amélioration.
En France, le bilan de compétences a été instauré par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle continue. Il est encadré par des organismes certificateurs et peut être réalisé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons peuvent inciter à réaliser un bilan de compétences. Tout d’abord, cela permet d’identifier ses compétences acquises au fil du temps, qu’elles soient issues de l’expérience professionnelle, de formations ou encore des activités personnelles. Cela permet également de prendre conscience de ses aptitudes et centres d’intérêt, afin d’envisager une orientation professionnelle cohérente et épanouissante.
Le bilan de compétences contribue également à élaborer un projet professionnel réaliste et adapté, en fonction des aspirations de la personne et du marché du travail. Cela peut être particulièrement utile en cas de transition professionnelle ou dans le cadre d’une démarche de formation continue.
Enfin, le bilan de compétences est un moyen pour les entreprises de valoriser le potentiel de leurs collaborateurs en identifiant leurs compétences clés, facilitant ainsi leur évolution au sein de l’organisation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue généralement en trois étapes :
- L’entretien préliminaire : il sert à déterminer les attentes et besoins du bénéficiaire, ainsi qu’à présenter le dispositif et les conditions de mise en œuvre. Cet entretien est souvent gratuit et sans engagement.
- La phase d’investigation : elle consiste en une série d’entretiens individuels et d’exercices permettant d’évaluer les compétences, motivations et aspirations du bénéficiaire. Cette phase inclut également une analyse du marché du travail pour identifier les opportunités professionnelles pertinentes.
- La phase de synthèse : elle permet de dresser un bilan des compétences identifiées, d’élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, de définir un plan d’action pour sa mise en œuvre. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.
La durée totale d’un bilan de compétences varie généralement entre 15 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Il peut être réalisé en présentiel ou à distance, selon la formule choisie.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan de compétences, il est possible de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF), à condition que l’organisme choisi soit certifié par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Les salariés peuvent également solliciter leur employeur pour obtenir une prise en charge dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Le bilan de compétences peut également être effectué à titre individuel, sans recourir au CPF ni solliciter l’employeur. Dans ce cas, il est important de comparer les offres et tarifs des différents organismes avant de se lancer.
Témoignages : comment le bilan de compétences a aidé certains professionnels
Plusieurs personnes ayant bénéficié d’un bilan de compétences témoignent des apports concrets qu’il leur a procurés :
« Le bilan m’a permis d’avoir une vision plus claire de mes compétences et de mieux les valoriser dans ma recherche d’emploi. » – Aurélie, 32 ans
« Grâce au bilan de compétences, j’ai pu identifier les formations nécessaires pour me reconvertir dans un métier plus en phase avec mes aspirations. » – Marc, 45 ans
Ainsi, le bilan de compétences apparaît comme un outil précieux pour celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. En permettant d’identifier ses compétences, aptitudes et motivations, il constitue une étape clé pour élaborer un projet professionnel adapté et réaliste.