Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont deux dispositifs qui peuvent se révéler particulièrement intéressants pour les professionnels en recherche d’emploi ou souhaitant se lancer dans une activité indépendante. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment tirer le meilleur parti de ces deux outils pour optimiser votre parcours professionnel.
Comprendre le portage salarial et son fonctionnement
Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat et l’indépendance. Il permet à un professionnel de bénéficier des avantages du statut de salarié (protection sociale, mutuelle, etc.) tout en conservant la liberté d’exercer son activité en tant que prestataire indépendant. Concrètement, le professionnel est employé par une société de portage, qui facture les missions réalisées par celui-ci auprès des clients.
Les avantages du portage salarial
Ce dispositif présente plusieurs atouts pour les professionnels. Tout d’abord, il offre une sécurité financière, puisque le porté perçoit un salaire fixe, même si les missions réalisées sont ponctuelles ou irrégulières. Ensuite, il permet une prise en charge simplifiée des démarches administratives : la société de portage s’occupe en effet de la facturation, du recouvrement et des déclarations sociales et fiscales. Enfin, le portage salarial donne accès à un réseau professionnel et à des formations pour développer ses compétences.
Pôle Emploi et le portage salarial : une combinaison gagnante
L’association du portage salarial et des aides de Pôle Emploi peut constituer une solution idéale pour les demandeurs d’emploi souhaitant se lancer dans une activité indépendante ou valoriser leur expertise. Plusieurs dispositifs sont ainsi mobilisables auprès de Pôle Emploi :
- Le maintien des allocations chômage (ARE) : il est possible de cumuler les revenus issus du portage salarial avec une partie de ses allocations chômage, en fonction du montant perçu et dans la limite de 15 mois. Cette solution est intéressante pour maintenir un niveau de revenu stable en début d’activité.
- L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : cette aide financière consiste en un versement forfaitaire équivalent à 45% des droits restants au titre de l’allocation chômage. Elle est versée en deux fois (la moitié au démarrage de l’activité et l’autre moitié six mois plus tard) et permet de disposer d’un capital pour démarrer son activité en portage salarial.
- Les aides à la formation, qui peuvent être mobilisées pour financer des formations spécifiques dans le cadre du développement de son activité en portage salarial.
Comment profiter des aides de Pôle Emploi pour optimiser son parcours en portage salarial ?
Pour bénéficier des dispositifs d’aide de Pôle Emploi, il est essentiel de bien se renseigner sur les conditions d’éligibilité et les démarches à effectuer. Il convient notamment de :
- Se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi pour évoquer son projet et obtenir des informations sur les aides disponibles.
- Réaliser un bilan de compétences ou une étude de marché pour valider la pertinence et le potentiel de son projet en portage salarial.
- S’informer sur les sociétés de portage et choisir celle qui correspond le mieux à ses attentes (accompagnement, réseau, formations proposées, etc.).
En conclusion, le portage salarial et les aides de Pôle Emploi constituent un duo gagnant pour les professionnels souhaitant se lancer dans une activité indépendante tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’une sécurité financière. En mobilisant ces dispositifs, il est possible d’optimiser son parcours professionnel et de mettre toutes les chances de réussite de son côté.