Face à la crise économique engendrée par la pandémie de Covid-19, le gouvernement a mis en place des mesures incitatives pour soutenir les entreprises, notamment les TPE et PME. Parmi ces dispositifs, l’aide à l’embauche PME constitue une opportunité intéressante pour ces structures. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur cette aide, son fonctionnement et ses avantages.
Qu’est-ce que l’aide à l’embauche PME ?
L’aide à l’embauche PME est une mesure gouvernementale destinée à encourager les TPE et PME à embaucher de nouveaux salariés. Elle se traduit par une réduction des cotisations sociales patronales pour les entreprises qui embauchent en CDI ou en CDD d’au moins six mois. Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2021.
Comment fonctionne cette aide ?
L’aide à l’embauche PME concerne les recrutements effectués en CDI ou en CDD d’au moins six mois, avec une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC. Elle s’élève à 4 000 euros maximum sur un an pour chaque embauche, versée trimestriellement au prorata du temps de travail du salarié. Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs d’allègement de charges existants, tels que le CICE ou le Pacte de responsabilité et de solidarité.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche PME, les entreprises doivent remplir plusieurs conditions :
- Employer moins de 250 salariés
- Avoir une activité économique principale relevant du secteur privé
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l’embauche
De plus, cette aide ne concerne pas les contrats d’apprentissage, de professionnalisation, les stagiaires ou les contrats aidés.
Les avantages de l’aide à l’embauche PME
L’aide à l’embauche PME présente plusieurs avantages pour les TPE et PME :
- Elle permet de soutenir la trésorerie des entreprises en réduisant leurs coûts salariaux.
- Elle favorise la création d’emplois durables, en incitant à recruter en CDI ou en CDD longs.
- Elle contribue à dynamiser l’économie locale, en soutenant l’emploi dans les petites et moyennes structures.
Cependant, cette aide n’est pas sans contreparties. Les entreprises qui en bénéficient doivent en effet s’engager à maintenir le niveau d’emploi global de leur structure pendant la période d’aide et à ne pas procéder à des licenciements économiques sur les postes aidés.
Comment demander l’aide à l’embauche PME ?
Pour demander l’aide à l’embauche PME, les entreprises doivent suivre une procédure simple et rapide :
- Informer l’URSSAF de l’embauche via la déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- Remplir un formulaire de demande d’aide, disponible sur le site du ministère du Travail
- Envoyer ce formulaire, accompagné des pièces justificatives requises, à l’Agence de services et de paiement (ASP) dans un délai de six mois suivant la date de début du contrat
Une fois la demande validée, l’ASP verse l’aide trimestriellement et directement sur le compte bancaire de l’entreprise.
Ainsi, l’aide à l’embauche PME constitue une mesure attractive pour soutenir les TPE et PME face aux défis économiques actuels. Elle permet de créer des emplois durables tout en allégeant les charges financières des entreprises. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents pour savoir si votre entreprise peut bénéficier de cette aide et comment en faire la demande.