De plus en plus de Français choisissent de travailler à l’étranger pour un employeur français. Cette mobilité internationale présente de nombreux avantages, mais aussi des défis à relever pour les salariés et les entreprises. Découvrez les enjeux de cette tendance qui s’inscrit dans la mondialisation du travail.
Les raisons de choisir le travail à l’étranger pour un employeur français
Plusieurs facteurs poussent les salariés à choisir de travailler à l’étranger pour une entreprise française. Parmi ces principales raisons, on retrouve :
- L’opportunité professionnelle : Une expatriation peut constituer une étape importante dans la carrière d’un salarié. Elle lui permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’être confronté à des problématiques différentes et d’enrichir son CV.
- La recherche d’une meilleure qualité de vie : Certains pays offrent des conditions de vie plus agréables que la France, avec un coût de la vie moins élevé, une meilleure sécurité ou un climat plus favorable.
- La volonté d’apprendre une nouvelle langue : Maîtriser une langue étrangère est un atout professionnel indéniable. Travailler à l’étranger permet donc d’améliorer ses compétences linguistiques tout en exerçant son métier.
Les avantages du travail à l’étranger pour un employeur français
Travailler à l’étranger pour une entreprise française présente plusieurs avantages pour le salarié :
- Le maintien du contrat de travail français : Lorsqu’un salarié est détaché ou expatrié par son entreprise, il continue généralement de bénéficier d’un contrat de travail français. Cela lui garantit le respect des droits sociaux et des conditions de travail en vigueur en France.
- La protection sociale : Les salariés détachés continuent de cotiser au régime français de la sécurité sociale et conservent leurs droits en matière de retraite, d’assurance maladie et d’allocations familiales. Les expatriés, quant à eux, peuvent bénéficier d’une couverture sociale spécifique grâce à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE).
- La mobilité facilitée : Les entreprises françaises ayant des filiales ou des partenaires à l’étranger disposent souvent d’un réseau qui facilite l’intégration et l’accompagnement des salariés expatriés.
Les défis à relever pour les employeurs et les salariés
Toutefois, envoyer un salarié travailler à l’étranger représente également des défis pour les employeurs et les salariés :
- Les coûts supplémentaires : Les entreprises doivent prendre en charge les frais liés au déménagement, au logement ou encore aux formalités administratives. De plus, elles doivent souvent proposer une rémunération plus attractive pour compenser les contraintes de l’expatriation.
- La gestion des compétences : Les employeurs doivent veiller à maintenir un niveau de compétence élevé au sein de leurs équipes, notamment en formant les salariés expatriés aux spécificités locales et en favorisant le partage des connaissances entre les différents sites.
- Le respect des législations locales : Les entreprises doivent se conformer aux législations du pays d’accueil en matière de droit du travail, de fiscalité ou encore de protection sociale. Cette complexité juridique peut représenter un frein à l’expatriation.
Des exemples concrets de réussite
Malgré ces défis, de nombreuses entreprises françaises parviennent à tirer profit de la mobilité internationale de leurs salariés. Ainsi, selon une étude menée par Business France en 2019, près de 30 000 entreprises françaises sont implantées à l’étranger, employant plus d’un million de personnes.
Certaines success stories sont particulièrement emblématiques, comme celle du groupe L’Oréal qui compte aujourd’hui près de 85 000 collaborateurs dans le monde. La mobilité internationale est au cœur de sa stratégie RH : chaque année, plus de 1 300 salariés sont expatriés vers l’une des 150 filiales du groupe.
D’autres exemples incluent des grands groupes tels qu’Airbus ou Total qui ont également développé une forte présence internationale et mis en place des programmes de mobilité pour leurs salariés.
Travailler à l’étranger pour un employeur français offre donc de belles opportunités pour les salariés et les entreprises, à condition d’être prêts à relever les défis liés à cette expérience. Il est essentiel de bien se préparer, tant sur le plan professionnel que personnel, pour tirer pleinement profit de cette aventure internationale.