Face à la montée en puissance du travail indépendant et du numérique, de nouvelles formes d’emploi émergent pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs. Parmi celles-ci, le portage salarial se distingue comme une alternative intéressante pour les freelances. Nous vous proposons de découvrir ce dispositif qui allie la liberté du statut d’indépendant et la sécurité du salariat.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant (le « porté ») de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité en tant que freelance. Pour cela, il fait appel à une société de portage salarial (l’« entreprise porteuse »), qui prend en charge la gestion administrative et juridique liée à son activité.
Dans ce cadre, le professionnel indépendant signe un contrat de travail avec l’entreprise porteuse et facture ses prestations à travers cette dernière. L’entreprise porteuse prélève alors des frais de gestion sur les factures émises et verse au porté un salaire correspondant au montant facturé, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation tripartite entre le professionnel indépendant, l’entreprise cliente et l’entreprise porteuse. Voici les principales étapes du processus :
- Recherche de missions : Le freelance prospecte et trouve lui-même ses missions auprès des entreprises clientes. Il négocie ses conditions d’intervention (tarif, durée, modalités, etc.).
- Signature d’un contrat commercial : L’entreprise cliente signe un contrat de prestation de service avec l’entreprise porteuse, qui représente légalement le freelance.
- Signature d’un contrat de travail : Le freelance signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec l’entreprise porteuse, qui devient son employeur.
- Réalisation de la mission : Le freelance réalise sa mission pour le compte de l’entreprise cliente et envoie régulièrement des rapports d’activité à l’entreprise porteuse.
- Facturation et paiement : L’entreprise porteuse facture l’entreprise cliente pour les prestations réalisées par le freelance et lui verse un salaire après avoir prélevé les charges sociales et les frais de gestion.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances ?
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les professionnels indépendants, notamment en termes de protection sociale et de simplification administrative :
- Sécurité sociale : En tant que salarié, le freelance bénéficie de la protection sociale du régime général (assurance maladie, retraite, chômage, etc.), ce qui constitue une sécurité non négligeable par rapport au statut d’auto-entrepreneur ou de travailleur indépendant.
- Gestion administrative : L’entreprise porteuse prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à l’activité du freelance (facturation, déclarations sociales, etc.), ce qui lui permet de se consacrer pleinement à son coeur de métier.
- Accompagnement : Certaines sociétés de portage salarial proposent un accompagnement personnalisé pour aider les freelances dans leur développement professionnel (formation, coaching, mise en réseau, etc.).
- Cotisations retraite : Les cotisations retraite sont plus élevées dans le cadre du portage salarial que pour les autres statuts d’indépendants, ce qui peut être un avantage pour ceux qui souhaitent préparer leur avenir.
Quels sont les inconvénients et limites du portage salarial ?
Même si le portage salarial offre des avantages certains pour les freelances, il convient également de prendre en compte ses inconvénients et limites :
- Frais de gestion : Les frais de gestion prélevés par l’entreprise porteuse peuvent représenter un coût important pour le freelance, notamment lorsque son chiffre d’affaires est faible. Il est donc important de comparer les offres des différentes sociétés de portage salarial et de négocier les conditions.
- Dépendance : Le recours au portage salarial implique une certaine dépendance vis-à-vis de l’entreprise porteuse, qui peut notamment imposer des contraintes en termes de tarifs, de durée des missions ou de choix des clients.
- Limitation d’activité : Certaines activités ne sont pas éligibles au portage salarial, comme la vente de biens ou les professions réglementées (avocat, médecin, etc.). De plus, le chiffre d’affaires réalisable en portage salarial est généralement limité par les plafonds de la sécurité sociale.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Pour choisir une société de portage salarial, il est important de prendre en compte plusieurs critères :
- La transparence : Une société sérieuse doit être transparente sur ses frais de gestion et les services inclus (assurances, formation, accompagnement, etc.). N’hésitez pas à demander des devis détaillés et à comparer les offres.
- L’accompagnement : Privilégiez les sociétés qui proposent un véritable accompagnement personnalisé pour vous aider dans votre développement professionnel (formation, coaching, mise en réseau, etc.).
- La notoriété : Renseignez-vous sur la réputation de la société auprès d’autres freelances ou sur internet (forums, avis clients, etc.). Choisissez une entreprise reconnue et ayant une expérience significative dans le secteur du portage salarial.
- La conformité : Assurez-vous que la société respecte bien les obligations légales en matière de portage salarial (convention collective, garantie financière, etc.). Vérifiez également qu’elle est adhérente à un syndicat professionnel représentatif, gage de sérieux et de professionnalisme.
Le portage salarial est donc une solution innovante qui permet aux freelances de conjuguer les avantages du statut d’indépendant et ceux du salariat. Toutefois, il convient de bien peser les pour et les contre avant de se lancer dans cette voie et de choisir une société de portage salarial adaptée à ses besoins et attentes.