Les centres d’intérêt sont souvent considérés comme la partie la moins importante d’un curriculum vitae. Pourtant, ils peuvent jouer un rôle déterminant pour se démarquer des autres candidats et montrer sa personnalité. Voici quelques conseils pour bien choisir ses centres d’intérêt et les mettre en valeur sur son CV.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt permettent de donner une image plus complète du candidat, en mettant en avant ses passions, ses loisirs ou ses activités extra-professionnelles. Ils sont particulièrement utiles pour les jeunes diplômés qui n’ont pas encore beaucoup d’expérience professionnelle à mettre en avant. Ils peuvent aussi être un atout pour les personnes en reconversion professionnelle, car ils montrent que le candidat possède des compétences et des qualités qui ne sont pas forcément liées à son parcours professionnel.
Mettre en avant ses centres d’intérêt peut également aider à créer du lien avec le recruteur lors de l’entretien d’embauche. En effet, si celui-ci partage l’une de vos passions ou s’y intéresse, cela peut créer une connexion et faciliter la discussion. De plus, certains hobbies peuvent témoigner de compétences transférables à un poste professionnel, comme le travail en équipe, la créativité ou la rigueur.
Comment choisir ses centres d’intérêt ?
Il est important de sélectionner avec soin les centres d’intérêt que l’on souhaite présenter sur son CV. Voici quelques critères à prendre en compte :
- La pertinence par rapport au poste : si vous postulez à un emploi qui requiert de la créativité, mentionner que vous pratiquez la peinture ou la photographie peut être un plus.
- Le niveau d’engagement : il est préférable de mettre en avant des activités dans lesquelles vous êtes vraiment impliqué, plutôt que de simples passe-temps occasionnels. Par exemple, si vous êtes bénévole dans une association, cela témoigne de votre engagement et de vos valeurs.
- La diversité : il est intéressant de montrer plusieurs aspects de votre personnalité. Si vous êtes sportif, musicien et passionné de lecture, cela montre que vous avez des centres d’intérêt variés et équilibrés.
Il est également important de rester honnête et sincère. Ne mentionnez pas un centre d’intérêt si vous n’y connaissez rien ou si vous ne l’avez pratiqué qu’une seule fois, car cela pourrait être mal vu lors de l’entretien d’embauche.
Comment valoriser ses centres d’intérêt sur son CV ?
Pour mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV, voici quelques astuces :
- Les présenter de manière claire et structurée : utilisez des puces pour lister vos centres d’intérêt et séparez-les par catégories (culturelles, sportives, sociales…).
- Mettre en avant les compétences acquises : pour chaque activité, essayez de montrer en quoi elle a développé des compétences utiles pour le poste visé. Par exemple, si vous êtes capitaine d’une équipe de sport, cela montre que vous avez des qualités de leadership et un esprit d’équipe.
- Personnaliser la présentation : si vous postulez pour un emploi dans un domaine créatif, n’hésitez pas à utiliser une mise en page originale ou à ajouter une touche personnelle à votre CV.
Enfin, n’oubliez pas que les centres d’intérêt ne doivent pas prendre trop de place sur votre CV. Ils doivent être présentés de manière synthétique et ne pas détourner l’attention du recruteur de vos compétences professionnelles et de vos expériences.
L’importance des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont également un bon moyen de mettre en avant vos centres d’intérêt. En effet, ils permettent d’ajouter des sections dédiées aux projets personnels, aux bénévolats ou aux loisirs, et ainsi donner une image plus complète de votre profil. De plus, certaines entreprises utilisent les réseaux sociaux pour vérifier les informations contenues dans les CV, il est donc important d’être cohérent entre ce que vous indiquez sur votre CV et ce que vous présentez sur votre profil en ligne.
Centres d’intérêt et discrimination
Il est important d’être conscient que certains centres d’intérêt peuvent être discriminants ou stigmatisants pour certains recruteurs. En effet, même si la loi interdit la discrimination à l’embauche, il est difficile de savoir si un recruteur écarte des candidats en raison de leurs loisirs. Pour éviter cela, il est préférable de ne pas mentionner des centres d’intérêt qui pourraient être controversés ou mal perçus, et de rester dans le cadre des activités culturelles, sportives et sociales acceptées.
En mettant en avant vos centres d’intérêt pertinents et valorisants sur votre CV, vous montrez au recruteur une facette de votre personnalité qui peut faire la différence lors du processus de sélection. N’hésitez donc pas à y consacrer du temps et à les choisir avec soin pour optimiser vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.