En matière de gestion des ressources humaines, les entreprises redoublent d’ingéniosité pour motiver et fidéliser leurs collaborateurs. Parmi les outils à leur disposition, les cadeaux aux salariés occupent une place de choix. Retour sur cet outil managérial qui fait la différence.
Les cadeaux aux salariés : une pratique en hausse
De plus en plus d’entreprises s’adonnent à la pratique des cadeaux aux salariés. Il s’agit d’une démarche qui peut prendre diverses formes : cadeaux traditionnels (chocolats, vins, fleurs…), chèques cadeaux, bons d’achats, récompenses en nature (voyages, stages de formation…), etc. Ces marques d’attention sont généralement offertes lors d’événements particuliers comme les fêtes de fin d’année, l’anniversaire du salarié ou la célébration de ses années de service au sein de l’entreprise.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés ?
Offrir des cadeaux aux salariés est bien plus qu’un simple geste de générosité. C’est avant tout un puissant outil managérial qui peut avoir un impact significatif sur la motivation et l’engagement des collaborateurs. En effet, selon une étude réalisée par l’institut Gallup en 2016, les employés qui se sentent reconnus et valorisés sont sept fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise. Ils sont également plus productifs et moins susceptibles de se sentir stressés ou anxieux au travail.
Les avantages des cadeaux pour les entreprises
L’utilisation des cadeaux salariés présente plusieurs avantages pour les entreprises. Tout d’abord, ils permettent de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Les collaborateurs qui reçoivent régulièrement des marques de reconnaissance sont plus engagés et démontrent un niveau supérieur de satisfaction au travail. De plus, ces initiatives favorisent également le développement de relations positives entre l’équipe dirigeante et le personnel.
D’autre part, les cadeaux constituent un excellent moyen pour valoriser le travail accompli et encourager la performance individuelle ou collective. En mettant en lumière les réussites personnelles ou collectives par le biais de récompenses matérielles ou symboliques, l’on crée une émulation positive au sein du groupe.
Cadeaux aux salariés : quelles règles fiscales ?
Même si offrir des cadeaux aux salariés fait partie des techniques managériales appréciées, il ne faut pas oublier qu’il existe certaines règles fiscales à respecter. En France par exemple, les cadeaux offerts par l’employeur sont exonérés de cotisations sociales à condition que leur valeur globale n’excède pas 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par an et par salarié.
Cadeaux aux salariés : comment faire le bon choix ?
Faire le bon choix est crucial lorsque l’on décide d’offrir un cadeau à un employé. Il est essentiel que le présent soit approprié à la personne qui va le recevoir mais aussi qu’il reflète positivement l’image de l’entreprise. Une bonne solution consiste à proposer plusieurs options afin que chaque collaborateur puisse choisir celle qui lui convient le mieux.
Résumé :
Loin d’être une simple marque de générosité, les cadeaux offerts aux employés constituent un véritable outil managérial permettant notamment d’accroître leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise. Cependant, cette pratique doit être effectuée avec discernement et dans le respect des règles fiscales en vigueur.